Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Visjon og verdier i Ullensaker kommune

Ullensaker kommune ligger midt i smørøyet rent geografisk, vi vokser raskt og utvikler oss stadig til en enda mer attraktiv kommune. Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tankekraft og handlekraft.

Visjon

Kommunens visjon er "Ullensaker - Mulighetslandet". Den setter en positiv og offensiv retning for samfunnsutviklingen. «Mulighetslandet» viser til at det er muligheter for alle – både dagens innbyggere og fremtidige generasjoner. Dette handler om å sikre en bærekraftig utvikling av Ullensaker-samfunnet.

Verdier

Våre verdier er modig, endringsdyktig og raus, og vårt motto er "sammen vil vi MER".

• Modig- Vi er fremtidsrettet og setter oss ambisiøse mål. Vi våger å tenke nytt og ta utradisjonelle valg
• Endringsdyktig- Vi finner nye og gode løsninger. Vi søker kunnskap og evner å snu oss raskt.
• Raus- Vi samhandler og byr på oss selv, deler vår kunnskap og erfaring, inkluderer og er tilstede.

Som ansatt i Ullensaker kommune skal du etterleve våre verdier i ditt arbeid og i dine relasjoner med kollegaer og innbyggere

Organisasjonskultur

Ullensaker kommune er opptatt av god kultur på arbeidsplassen og jobber kontinuerlig med dette. En god organisasjonskultur er viktig for å skape et godt og helsefremmende arbeidsmiljø, samt å legge til rette for å utvikle oss i ønsket retning. Vår organisasjonskultur bygges på verdiene våre; Modig, Endringsdyktig og Raus – sammen vil vi MER! Vår organisasjonskultur skal skape fellesskap og felles identitet blant oss ansatte! Vi skal ha ledere som drar og støtter oss i riktig retning, arbeidere som er motiverte og yter sitt beste, og omdømmebygging som skaper rammene for en veldrevet og god arbeidsplass.

Vår MER-kultur reflekteres og systematiseres i tverrfaglige tiltak under:

• MER-leder programmet
• MERarbeider programmet
• Omdømmebyggingsarbeid